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激發黨員干部擔當作為的內生動力

發布時間:2019-06-18 09:21:45 瀏覽字號:  

    【部分黨員干部不擔當不作為,究其根本在于一些黨員干部忘卻初心使命,擔當作為的內生動力沒有充分調動和激發。】

    日前,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對充分激發黨員干部干事創業活力提出明確要求。只有充分調動和激發黨員干部隊伍的積極性、主動性和創造性,才能不斷使其形成敢扛事、愿做事、能成事的內在動力。

    一、部分黨員干部不擔當不作為的表現

    伴隨改革開放的深入發展,利益分配的多元化形勢,各種思潮此起彼伏,過去那種“責任重于泰山”的優良傳統在部分黨員干部心中逐漸淡化,價值觀念的轉變,使一些人對自身的責任和價值產生錯誤認識。主要表現如下:

    拖延癥。部分黨員干部安于現狀、不思進取,奉行慵懶散拖思想,“以后再說”“不著急”成為口頭禪,工作“守攤子”求安穩,不推不動。表面看,群眾“門好進”“臉好看”了,但“事難辦”沒有得到根本解決。如一些明確要求推進的重點工作,總講需要等文件依據才能執行,有了文件又要等上級協調等等,反正能拖則拖。

    老爺癥。有的黨員干部衙門氣十足,把地位職務的高低、物質利益的得失當成了體現人生價值的標準。對待群眾態度蠻橫,習慣了指手畫腳和別人吹捧,盲目攀比,比收入、比舒適、比待遇。尤其有的黨員干部長期在一個單位擔任“一把手”,決策一言堂,導致心理失衡、行為失準。

    功利癥。俗話說:“無利不起早”。有的黨員干部做事根據利益大小進行“取舍裁剪”,無利可圖的事不愿干。有的成天斤斤計較,覺得晉升空間小了、福利少了,就撂挑。有的把精力都用于鉆營“圈子文化”,阿諛奉承、溜須拍馬、請客送禮,甚至把手中的職權當成謀私利的工具。

    推諉癥。只要不出事,寧愿不做事。做事瞻前顧后,推三阻四,遇到矛盾繞道走,碰到難題往后退。講客觀原因,不講主觀原因;講他人原因,不講自己原因。如以不在自己的職責范圍內,夸大任務難處來推諉工作。長此以往,造成工作質量差、工作效率低。

    二、當前黨員干部擔當作為的內生動力不足的原因

    “冰凍三尺,非一日之寒。”部分黨員干部不擔當不作為,究其根本在于一些黨員干部忘卻初心使命,擔當作為的內生動力沒有充分調動和激發。

    精神懈怠不愿為。部分黨員干部思想變“油”了,人變“皮”了,等靠思想、守攤思想嚴重,守著自己的“一畝三分地”,只求過得去,不求過得硬。如有些黨員干部,有船到碼頭車到站的思想,只想安全著陸,混天數熬日頭,做事打不起精氣神,任憑外邊發展洶涌澎湃,工作多年面貌依舊。

    怕字當頭不敢為。部分黨員干部感到身上的擔子越來越重,特別在從嚴治黨的大勢之下,認為當官風險系數大,為了不出事,寧可不干事。怕決策,不敢大膽拍板,凡事層層請示匯報,開會研究,看似民主決策,實則推卸責任;怕困難,不敢創新突破,面對改革發展任務,不敢啃“硬骨頭”;怕麻煩,不敢直面群眾,對群眾反映強烈的問題,不積極解決,導致錯失了解決問題的最佳時機。

    能力不足不會為。部分黨員干部學習不主動、不深入,思想觀念轉變不及時,政策研究不夠,理解不深,知識儲備不足,導致想干事兩眼一抹黑,想管事心里沒有數,缺乏方向感、理不清頭緒,當著和尚也撞不響鐘。

    三、多舉措激發黨員干部擔當作為內生動力

    當前,我國正處在彎道超車、快速發展的關鍵時期,迫切需要黨員干部擔當盡責、主動作為。

    樹立黨員干部擔當作為的意識是關鍵。黨的十八大以來,中央從上至下,開展了一系列專題教育活動,但實施中黨員干部教育是否真的入心入腦入行?這個問題值得抓常抓細抓實。堅持把思想政治工作放在首位,增強黨員干部的政治定力,提振恪盡職守、甘當公仆的“精氣神”;加大正面典型宣揚,激發黨員干部干事創業的激情;加大對“不擔當、不作為”反面典型的查處曝光力度,真正使黨員干部擔當作為的風氣正起來。

    提升黨員干部擔當作為的能力是基礎。“責重山岳,能者方可當之”。強化各級黨員干部分類教育培訓,打破固有思維,導入與發展相一致的創新型、發展型、開放型的價值理念,提升黨員干部適應新變化的系統學習思考能力和履職盡責能力。強化黨員干部輪崗實踐鍛煉,堅持干部多崗位工作經驗的要求,打通政府部門之間、上下之間、政企之間的干部選拔通道,多選派優秀年輕干部到基層一線經受鍛煉、豐富閱歷、增長才干。

    落地黨員干部擔當作為的機制是根本。通過“監督治行”,進一步健全領導負責制、服務承諾制、責任追究制等監督機制,實現全方位、全過程的監督管理,以保障權力規范運行。通過“問責治心”,對不擔當作為的黨員干部通過調離崗位、降級使用、免職等方式嚴肅處理;對情節嚴重構成違法犯罪的,敢于亮劍、依法追究刑事責任。通過“考核治責”,牢固樹立重實干重實績的用人導向,全面建立科學合理的黨員干部考核評價機制、激勵機制和容錯機制,使想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。

    置身大變革、大發展的時代,每一位黨員干部更要把個人理想同黨和國家的前途命運結合起來。只有從思想上真想擔當作為,從制度上真管擔當作為,從監督上真抓擔當作為,從能力上真能擔當作為,才能在行動上真正實現擔當作為。

    (作者:市水務投資集團有限公司 胡敏)

 

來源:株洲日報 作者:

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